2026년 삼성전자 영업이익 N% 성과급 요구와 총파업 직전 합의

2026년 삼성전자 노사는 성과급 지급 기준과 임금 인상을 둘러싸고 장기간 교섭을 벌였다. 노조 공동교섭단은 반도체 실적 호황을 근거로 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라는 요구를 내세웠고, 교섭 결렬 뒤 총파업을 예고했다.

2026년 5월 20일 노사는 총파업 개시 약 90분 전 잠정합의안을 도출했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI)을 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급을 신설하고, 일정 조건 충족 시 사업성과의 10.5%를 재원으로 10년간 자사주 형태 성과급을 지급하는 내용을 담았다. 비반도체 부문에는 별도 자사주 지급안이 포함됐다.

이 사건은 단순한 대기업 임금교섭을 넘어, 기업 영업이익을 노사 교섭으로 사전에 배분할 수 있는지, 사업부 간 성과 격차를 어떻게 다룰지, 주주·협력사·하청 노동자의 몫은 어디까지인지에 대한 논쟁으로 확산됐다. 기록 기준: 파업 예고, 정부 중재, 잠정합의와 투표는 확인된 사실로 기록하고, 경영권 침해 또는 노동 성과 배분 정당성 평가는 쟁점으로 분리한다.